상명대학교 학내 언론사

상명대 학보 (제 759호)

변화하는 2026 채용 트렌드, 취업 전략 재정비 시점

변화하는 2026 채용 트렌드, 취업 전략 재정비 시점 상반기 공채 시즌이 다가오며 취업을 준비하는 대학생들이 분주해지고 있다. 주요 기업들이 신입 채용의 문을 열며 취업 시장에 활기가 돌고 있지만 여러 자격증을 포함한 화려한 스펙으로도 합격을 보장하기 어려운 상황이다. 기업들의 인재 선발 기준이 과거와 달라져 취업을 준비하는 재학생과 졸업생들은 적잖은 혼란을 겪고 있다. 또한 채용 문턱이 높아짐에 따라 졸업을 앞둔 고학년뿐만 아니라, 저학년 재학생들 사이에서도 취업 준비에 대한 관심이 급증하는 추세다. 저학년 때부터 일찌감치 토익 등 어학 성적을 관리하고 학점을 챙기며 대외활동에 뛰어드는 학생들을 교내 곳곳에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 하지만 단순히 스펙의 가짓수를 늘리는 획일화된 준비로는 한계가 있다. 대규모 공채가 줄고 수시채용이 확대되면서 기업들이 지원자가 '어떤 사람인가'보다 '왜 이 직무를 하려 하는가'를 묻는다. 이는 기업들이 모티베이션 핏(Motivation Fit)을 핵심 평가 기준으로 삼고 있다는 점을 보여준다. 모티베이션 핏이란 지원자의 동기가 지원한 회사의 목표 방향성과 얼마나 잘 맞는지를 뜻한다. 모티베이션 핏(Motivation Fit), 이 직무를 선택한 진짜 이유 지난해 대기업 채용의 가장 뚜렷한 특징은 공채에서 수시채용 및 인턴 연계형 전형으로의 전면적인 전환이었다. 이번 상반기 대규모 채용 트렌드도 비슷할 것으로 예상된다. 수시 채용 체제에서 가장 깊이 있게 평가받는 요소는 지원 직무에 대한 이해도와 동기의 진정성이다. 기업은 짧은 전형 기간 내에 지원자가 실무에 즉시 투입되어 조직과 시너지를 낼 수 있는지 파악하기 위해 모티베이션 핏을 면밀히 검증한다. 채용의 실질적 관문이 된 인턴 전형이나 실무진 면접에서는 "어떤 화려한 스펙을 쌓았는가"라는 결과 중심의 질문 대신, "왜 그 경험을 선택했으며 우리 회사에서 어떻게 기여할 것인가"를 묻는다. 공공기관 행정이나 교육 콘텐츠 기획 등 특정 목표 직무가 있다면, 동일한 기업이더라도 직무별로 자기소개서와 포트폴리오를 커스터마이징해야 한다. 경험의 단순 나열을 넘어, 자신이 왜 이 직무에 지원했고 어떤 성장을 기대하는지 그 이유를 분명하게 설득하는 것이 합격의 열쇠가 되었다. 실무 능력을 높이 평가한다 기업에선 직무 중심 채용으로 이론적 지식보다는 실무적 능력을 높이 평가하고 있다. 전국경제인 연합회에 따르면 매출 500대 기업을 대상으로 신규 채용 계획을 조사한 결과, 기업들이 인재 채용 시 중요하게 평가하는 요소로 직무 관련 업무 경험(19.2%)이 가장 높았고 직무 이해도(17.5%), 직무 간 관련성(16.3%)이 그 뒤를 따랐다. 실무 경험이 중요해짐에 따라 기업들은 중고 신입을 선호하고 있어 신입사원이 설 자리가 없어지고 있다. 커리어 플랫폼 사람인에서 기업의 채용 계획을 조사한 결과, 올해 정규직을 뽑는 기업 중 65.5%는 신입과 경력을 모두 채용할 계획이라고 한다. 경력만 뽑는다는 응답은 22.8%였고, 신입만 채용한다는 답변은 11.6%였다. 구정우 성균관대학교 사회학과 교수는 “채용 전 단계에서 신입사원의 역량을 강화할 교육 프로그램을 마련해야 한다”며 “대학에서 인턴을 대체할 실무교육이나 문제 해결형 수업 유형을 늘려 신입 사원의 문제 해결 능력을 키워 기업에 역량을 입증하는 방안이 필요하다”고 밝혔다. ▲채용담당자가 말하는 2025 채용 트렌드 키워드 (사진: https://www.jobkorea.co.kr/Corp/Lounge/News_View?GI_Trend_News_No=902 ) 양보다 질, 스펙의 경쟁력 이러한 채용 환경 속에서 취업을 앞둔 대학생들의 주된 고민은 대외활동과 인턴 경험이다. 다양한 활동을 해야 유리하다는 인식이 여전히 존재하지만, 실무자들의 평가는 다소 다르다. 채용 관계자들은 공통적으로 ‘직무와의 연관성이 중요하다’고 강조한다. 단순히 여러 서포터즈 활동이나 공모전에 참여한 사실보다, 특정 프로젝트에서 어떤 문제를 정의했고 어떤 방식으로 해결했는지 설명할 수 있는지가 핵심이라는 것이다. 예를 들어 마케팅 직무의 경우 콘텐츠 제작 경험 자체보다 타깃 분석과 성과 지표에 대한 이해도가 더 중요한 평가 요소로 작용한다. 공공기관이나 행정 직무 역시 자격증과 더불어 정책 이해도와 분석 경험이 우선시 된다. 인턴 경험 또한 마찬가지다. 인턴 경력이 사실상 필수 조건처럼 여겨지지만, 실무자들은 ‘인턴을 했다는 사실 자체보다 그 안에서 어떤 역할을 수행했고 무엇을 배웠는지가 더 중요하다’고 설명한다. 인턴 경험이 있더라도 구체적인 수행 경험이 없다면 소위 말하는 물경력으로 여겨질 수 있지만, 반대로 인턴 경험이 없더라도 산학 협력 프로젝트, 교내 연구, 학회 활동 등에서 직무와 관련된 문제 해결 과정을 보여준다면 충분히 경쟁력을 가진다고 볼 수 있다. 고용노동부와 한국고용정보원이 전국 매출액 상위 500대 기업 396개사(응답률 79.2%)를 대상으로 진행한 '2025년 기업 채용동향조사' 결과에 따르면 응답 기업의 52.8%는 청년 채용 시 가장 중요한 기준으로 '전문성'을 꼽았다. 전문성 판단 기준은 '전공'(22.3%), '인턴제 등 일경험'(19.1%), '직무 관련 교육·훈련'(17.4%) 순이었다. 기업들은 청년 지원자의 경험이 실제 직무 수행 능력과 적응 속도를 높인다고 평가했다. 또한 기업 인사담당자의 다수가 ‘직무 관련 경험’을 가장 중요한 평가 요소로 꼽은 반면, 어학 점수와 자격증의 중요도는 상대적으로 낮게 나타났다. 이는 스펙의 양적 축적이 아닌, 직무 기반 경험의 질적 설계가 경쟁력을 좌우하는 시대가 도래했음을 보여준다. 취업 전략의 전환점 청년들의 취업 체감 난이도는 점점 상승하고 있다. 비누랩스 인사이트가 2023년 9월22일부터 10월3일까지 전국 20대 대학생 1천명을 대상으로 실시한 조사 결과에 따르면, ‘향후 취업 시장에 대한 전망이 더 어려워질 것'이라는 응답이 78.7%를 차지했다. 이러한 상황에서 상반기 채용 트렌드는 분명한 방향을 제시한다. 대규모 공채의 축소와 수시 채용의 확대, 그리고 직무 적합성과 동기의 진정성을 중시하는 평가 방식은 앞으로도 지속될 가능성이 높다. 이는 단순히 채용 방식의 변화가 아니라 대학생들의 취업 준비 전략 전반을 재정립해야 함을 보여준다. 취업 준비생들의 인스타 매거진, 각종 대외활동·공모전·채용 공고 어플에서도 이러한 흐름을 쉽게 확인할 수 있다. 대학 4년간의 과정에 맞춘 대학생 학년별 필수 스펙 가이드가 발행되기도 하는 등, 대학생활은 학년별로 필요한 스펙을 쌓아가는 중요한 시기로 여겨진다. 다만 저학년부터 무작정 스펙을 쌓기보다는, 학점 관리를 놓지 않으며 관심 직무를 탐색하고 구조를 이해하는 과정이 이뤄져야 한다. 이후 관련 경험을 교내외 활동과 연결지어 단계적으로 설계하고, 이를 자신만의 이야기로 구조화하는 작업이 필요하다. 경험의 수보다 방향성과 일관성이 더 큰 경쟁력이 되는 환경에서, 전략 없는 준비는 오히려 부담이 될 수 있다. 명확한 목표 직무를 찾고 변화하는 채용 환경 속에서 ‘왜 이 직무인가’에 대한 답을 준비하는 것이 오늘날 취업 전략의 출발점이 되고 있다. 이은탁 기자, 장은정 기자
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대학
선택 혹은 의무, 확산되는 다전공 필수 이수 제도

선택 혹은 의무, 확산되는 다전공 필수 이수 제도 ▲우리 대학의 졸업 요건 (사진: https://www.smu.ac.kr/kor/life/requirements.do#tab18292_) 최근 대학가에서는 다전공, 부전공, 마이크로전공 등 복수전공 취득을 장려하고 이를 졸업 요건으로 의무화하는 방향으로 학사 제도가 변화하고 있다. 고려대는 2004년 이후 입학생부터 제2전공 이수를 졸업 필수 요건으로 정한 '의무형' 모델을 운영 중이다. 경희대는 2026학년도 신·편입생부터 다전공 이수를 의무화했으며 단일전공을 원하는 경우 마이크로디그리나 부전공을 1개 이상 추가로 이수해야 한다. 국민대 역시 지난 2017년부터 다전공 정원을 입학 정원의 80%까지 늘리며 복수 전공 활성화에 나섰다. 우리 대학 또한 2018학번부터 전공 필수 이수제가 폐지되며 다전공(제2전공, 연계전공, 자기설계융합전공, 융합전공 등), 부전공, 심화전공 중 필수적으로 택1하도록 규정하여 다중 전공 취득의 문턱을 낮춘 바 있다. 하지만 복수전공 이수가 단순한 선택을 넘어 필수 요건으로 자리 잡는 흐름 속에서, 이러한 변화가 학생들의 졸업과 학업 부담에 어떠한 영향을 미치는지 짚어볼 필요가 있다. 대학 다전공·부전공·마이크로전공의 도입 취지 대학가가 학사 제도를 전면 개편한 배경에는 학령인구 급감과 기업의 융합 인재 선호 현상이 맞물려 있다. 과거 입시에서는 높은 성적으로 인기 학과에 진입하는 '입구 전략'이 중요했다면 현재는 어떤 전공으로 졸업하느냐는 '출구 전략'이 핵심으로 떠올랐다. 제도 변화는 크게 소속 자체를 변경하는 전과 제도의 유연화와 본 전공을 유지하면서 제2의 학위를 취득하는 다중전공의 의무화라는 두 축으로 진행된다. 기업 채용 시장에서도 주전공 하나만 이수한 학생보다 직무 연관성이 높은 복수전공 이수자를 선호하는 경향이 뚜렷해지며 대학들의 제도 변화를 압박하고 있는 상황이다. 최근 학칙을 개정한 경희대의 경우 이번 개편은 단일 전공 지식만으로는 사회가 요구하는 문제 해결이 점점 어려워지고 있다는 문제의식에서 출발했다. 경희대 관계자는 “학생들이 사회 진출 이후 별도의 학습으로 역량을 보완하기보다 대학 재학 중 학업 부담이 다소 늘더라도 필요한 지식과 역량을 체계적으로 갖추는 것이 바람직하다고 판단했다”고 설명했다. 전공이나 직업을 하나로 고정해 평생을 설계하는 사례가 줄어드는 현실 속에서 대학 교육의 역할을 융합 인재 양성으로 전환할 필요가 있다는 판단으로 풀이된다. ‘선택’이 아닌 ‘의무’로…확산되는 다전공 졸업 제도 복수전공 의무화는 2004년 고려대학교 이후, 2007년 한국외국어대학교가 이중전공과 전공심화, 부전공 등의 이수를 의무화했으며 2008년 서울대학교가 ‘의무복수전공제’를 시행했다. 과거에는 단일전공 이수만으로 졸업이 가능했고 다전공은 선택 사항에 가까웠다. 그러나 지금은 복수전공을 졸업 필수 요건으로 포함하지 않는 대학의 경우에도 심화전공과 융합전공, 연계전공, 학생설계전공 등을 필수로 이수하도록 지정하며 학사 제도를 재편하고 있다. 국민대학교는 졸업을 위해 총 130학점 이상을 이수해야 하며 다전공을 선택할 경우 해당 전공의 전공필수·전공기초 과목과 최소 이수 학점을 모두 충족해야 한다. 단국대학교는 졸업 기준을 120학점 이상으로 두고 있으며 복수전공·부전공·마이크로전공 제도를 운영하고 있다. 복수전공을 선택하면 해당 전공의 요구 학점을 별도로 이수해야 하며 부전공과 마이크로전공 역시 일정 학점 기준을 충족해야 한다. 한양대학교 역시 복수전공·다중전공·융합전공 제도를 운영하며, 추가 전공 이수 시 해당 전공의 졸업 요건을 별도로 충족하도록 한다. 우리 대학은 2016학번 이후부터 다전공·부전공·심화전공 중 하나를 졸업 요건으로 반드시 이수하도록 규정하고 있다. 졸업에 필요한 총 학점은 130학점 이상이며, 다전공자는 주전공과 다전공 모두에서 각각 정해진 학점을 이수하고 졸업 평가를 통과해야 한다. 이처럼 다수 대학이 복수전공과 심화·융합전공을 졸업 필수 요건에 포함하거나 이를 적극 장려하는 방향으로 학사 구조를 조정하고 있다. 표면적으로는 융합 인재 양성과 전공 선택권 확대라는 긍정적인 취지를 동반하지만, 실제 운영 과정에서는 수강 정원 부족과 인기 학과 쏠림 현상이 동시에 나타난다. 특히 경영학과와 공학 계열로 복수전공 신청이 집중되면서, 일부 인문계 학과는 인기 전공 진입을 위한 통로로 활용될 가능성도 제기된다. 이는 학과 간 균형을 흔들 뿐 아니라, 학문 자체의 자율성과 정체성을 약화시킬 수 있다는 우려로 이어진다. 과연 선택지의 확장인가 다전공·부전공·마이크로디그리 전공의 필수화는 분명 시대적 흐름을 반영한 제도 변화다. 산업 구조의 변화와 직무 중심 채용 확산 속에서 복합적 전공 경험은 융합 역량의 측면에서 경쟁력이 될 수 있다. 그러나 의무화되는 순간, 부담은 학생들에게 전가된다. 주전공 필수 학점과 교양 필수 과목을 이수하는 것만으로도 빠듯한 상황에서, 추가 전공의 필수 과목과 최소 학점까지 충족해야 한다면 학업 부담은 가중될 수밖에 없다. 인기 학과의 전공 수업을 듣기 위한 수강신청 경쟁은 지금도 매 학기마다 벌어지고 있다. 필수 과목을 수강하지 못해 졸업이 지체되는 상황도 벌어지기 십상이다. 계속된 등록금 인상으로 학생들의 불만이 터져 나오는 상황에서 강의 증설, 전임 교원 확충 등의 뚜렷한 교육 여건의 개선 없이 학점 이수 요구만 늘어난다면 다전공 필수화가 긍정적인 변화로 받아들여지기는 힘들다. 또한 특정 인기 학과로 수요가 집중되면서, 비이공계 학과가 단지 인기 전공 진입을 위한 발판으로 기능하는 구조가 형성될 위험도 있다. 이는 인문학을 비롯한 일부 학문의 위축으로 이어질 수 있으며, 대학이 지향해야 할 학문적 다양성과도 충돌한다. 결국 다전공·심화전공·융합전공의 졸업 필수화는 단순한 학사 규정의 변화가 아니라 대학 교육의 방향성과 책임, 나아가 취업 시장에도 관여하는 문제다. 융합 인재 양성이라는 목표가 학생 개인의 과도한 부담으로 이어지지 않기 위해서는 제도의 설계와 함께 교육 여건 개선과 학문 간 균형을 고려한 정책적 보완이 병행돼야 할 것이다. 이은탁 기자, 변의정 기자
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문화
확대된 ‘문화가 있는 날’, 다양한 일상 속 혜택

▲문화가 있는 날 로고(사진: 지역문화통합정보시스템) 문화가 있는 날이란 문화기본법 제12조 제2항에 근거해 국민이 일상에서 문화를 쉽게 접할 수 있도록 마련된 제도이다. 지난 2014년 1월 첫 도입 이후 매달 마지막 수요일마다 영화관, 공연장, 박물관 등 전국 2천여 개 문화시설에서 관람료 할인 및 무료 개방 혜택을 제공하며 국민적인 호응을 얻어왔다. 이에 문화체육관광부는 국민의 문화 체감도를 더욱 높이기 위해 오는 4월부터 기존 매달 한 번 시행되던 혜택을 매주 수요일로 대폭 확대 운영한다고 밝혔다. 이를 위해 지난달 20일 문화기본법 시행령 개정안을 입법 예고하며 본격적인 제도 개편을 알렸다. 문화가 있는 날 제도 확대 ▲영화를 즐기는 사람들(사진: https://www.news1.kr/life-culture/general-cultural/6063913) 제도 확대에 따라 국민들이 누릴 수 있는 문화 수혜 기회는 기존 한 달에 단 하루에서 매주 수요일, 월 4~5회로 대폭 늘어난다. 무엇보다 공공 영역에서 제공하는 혜택의 체감 규모가 두드러진다. 창경궁, 덕수궁 등 평소 입장료를 지불해야 했던 주요 국가유산에 매주 수요일 무료입장이 가능해지며 전국의 주요 박물관과 미술관, 자연휴양림 등 국공립 문화 및 휴양 시설은 개방 시간을 야간까지 연장한다. 이를 통해 평일 낮 시간에 문화생활을 누리기 어려웠던 직장인들이 퇴근 후 여유롭게 전시를 관람하거나 방과 후 학생들이 문화 시설을 교육의 장으로 활용할 수 있는 기회가 매주 열리게 된다. 전국 민간 및 공공 도서관에서 실시하는 대출 권수 두 배 확대 서비스, 주요 테마파크와 스포츠 시설의 입장료 할인 혜택 등 다채로운 기획 프로그램이 매주 수요일마다 일상 곳곳을 채울 예정이다. 문체부는 단순히 기존 제도의 횟수만 늘리는 데 그치지 않고 청년층과 지역 사회의 문화 접근성을 높이기 위한 다각적인 지원책도 함께 내놓았다. 경제적 부담 없이 문화를 누릴 수 있도록 저소득층을 위한 통합문화이용권과 청년들을 위한 청년 문화 예술 패스의 지원 규모를 한층 확대한다. 또한 수도권에 집중되어 있던 유명 공연과 전시의 지역 순회 개최를 대폭 늘려 거주 지역에 상관없이 누구나 수준 높은 문화를 즐길 수 있는 환경을 촘촘하게 구축할 것이라 밝혔다. 정책의 혜택과 관련해 더 자세한 내용은 지역문화통합정보시스템에서 찾아볼 수 있다. 수치로 입증된 긍정적 변화 이러한 정책적 확장은 지난 10년간 숫자로 증명된 제도의 성공적인 안착을 근거로 한다. 2014년 제도 도입 초기 28.4%에 불과했던 국민 참여율은 2024년 84.7%로 세 배 가까이 치솟았으며 참여 기관 수 역시 1만 5천여 개소에서 2만 1천여 개소로 크게 확대되었다. 영화 관람객의 경우 문화가 있는 날 이용객이 다른 평일 대비 29.6%나 많은 것으로 분석되어 정기적인 혜택 제공이 대중의 발걸음을 문화 공간으로 이끄는 강력한 유인책이자 문화 소비 활성화의 핵심 동력임이 입증되었다. 할인 혜택은 업계 자율, 정부는 근본적 재정 확충으로 상생 도모 제도의 수혜 범위가 넓어지고 기간이 늘어나는 만큼 제도의 장기적인 지속 가능성과 민간 문화업계가 떠안아야 할 부담에 대한 우려의 목소리도 동시에 커지고 있다. 논란이 되었던 부분은 대중의 참여도가 가장 높은 영화관 할인 혜택이다. 그동안 매달 마지막 주 수요일마다 주요 극장가에서는 오후 5시부터 9시 사이 상영하는 2D 영화를 7천 원에 관람할 수 있는 파격적인 혜택을 제공해 왔다. 제도가 매주 수요일로 확대된다는 소식이 전해지자 영화계에서는 수익성 악화로 고전하는 극장가에 매주 대폭적인 할인을 강제하는 것 아니냐는 우려가 나왔다. ▲질문에 답하는 최휘영 문화체육관광부 장관(사진: 문화체육관광부) 최휘영 문화체육관광부 장관은 지난 12일 서울 서대문구 모두예술극장에서 취임 6개월을 맞아 기자 간담회를 하여 제기된 우려와 오해를 적극적으로 바로잡았다. 최 장관은 매주 마지막 주 수요일에 있었던 영화관 등의 할인 혜택도 매주 그대로일 거라고 생각하는 것은 명백한 오해라며 선을 그었다. 정부가 민간 기업에 매주 할인을 일방적으로 강요할 수 없으며 전적으로 관련 업계가 시장 상황과 수익성을 자체적으로 판단하여 결정할 문제라는 점을 명확히 한 것이다. 대신 정부는 민간에 일방적인 희생을 요구하는 방식에서 벗어나 문화재정 확충을 통한 생태계 전반의 자생력 강화라는 상생의 해법을 제시했다. 일상이 문화가 되는 시대 매달 마지막 주의 단 하루에 그쳤던 문화가 있는 날의 확대는 일상이 문화가 되는 시대를 향한 중요한 제도 변화다. 무료 관람, 연장 개방으로 공공 영역에서 문턱을 낮춘 혜택들은 국민의 문화적 갈증을 해소해 주는 역할을 해낼 것이다. 민간 업계 역시 단순히 할인이라는 방식에만 얽매일 것이 아니라 다채로워지는 문화 주간을 맞이해 정부와 함께 풍성한 기획과 새로운 상생 모델을 발굴하는 데 힘써야 한다. 장은정 기자
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방송국
- test 2018.12.05
- 천안교육방송국 오디오방송 테스트 2018.11.19
영자신문 (제 9호)
교지