| 단과대학 | 경영경제대학 | 학과명 | 경영학부 | ||||||||||||||||||||
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| CDR명칭 | 인사노무전문가 | ||||||||||||||||||||||
| 교육목표 | 본 CDR 프로그램은 학생들이 기업의 인사관리(Human Resource Management)ㆍ노무관리(Labor Relations)에 대한 기본적 이해와 더불어, 인사ㆍ노무 관리에 대한 전공지식의 학습과 실무적 역량을 배양함으로써, 기업의 인사ㆍ노무 관련 분야로의 취업의 활성화를 주요 목적으로 함. | ||||||||||||||||||||||
| 담당교수 | 김기태,최영근,최병권 | ||||||||||||||||||||||
| 진출분야/직업군 | 기업체(대기업 및 중소기업) 및 공기업의 인사관리, 노무관리, 전략기획, 경영기획, 교육훈련, 조직문화 업무, 인사·노무 관련 컨설팅 회사, 노무법인 등 인사 및 노무관리 관련 모든 직무 | ||||||||||||||||||||||
| 진출 세부분야 | 경영기획 직무, 경영관리 직무, 인사관리 직무, 노무관리 직무, 교육훈련 직무, 조직문화 직무, 노무법인(노무사), 컨설팅회사(경영컨설턴트), 총무인사 직무 | ||||||||||||||||||||||
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교육과정 (총 41 학점) |
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필요(관련) 자격사항 (발급기관명) |
공인노무사(고용노동부), 경영지도사:인사 및 조직관리(중소기업청), 인적자원개발관리사(한국경영관리개발원), PHR(SHRM) | ||||||||||||||||||||||
| 필요 직무능력 | 인사기획(인사전략수립), 직무관리(직무분석), 인사평가, 보상관리, 조직관리, 노무관리, 인력이동관리, 전략적 기획, 조직문화 구축, 조직활성화 | ||||||||||||||||||||||
| 필요 기초능력 | 전략적사고, 문제해결능력, 커뮤니케이션능력, 데이터분석능력 | ||||||||||||||||||||||
| 기타 특이사항 | |||||||||||||||||||||||
| 교양교육과정 | 교양과인성(경영학),사고와표현,사회심리와인간관계,사회적문제해결과디자인씽킹,인간행동의심리적이해,창의적문제해결,판단과의사결정,현대사회와심리학 | ||||||||||||||||||||||
| 비교과교육과정 | Aware(이해)기반진로탐색∙설계지원 ,Capacity(역량)기반취업역량강화지원 ,[폐지]포트폴리오클리닉,상명튜터링,스터디상생플러스,심리검사데이,신입생MMPI-2인성검사,SM-CDR나비오름설명회,Aware(이해)기반진로탐색∙설계지원 ,Capacity(역량)기반취업역량강화지원 ,[폐지]포트폴리오클리닉,상명튜터링,스터디상생플러스,심리검사데이 | ||||||||||||||||||||||
