조태준 사진
조태준
  • 학위: 박사
  • 연구실 : (O관)제1교수회관 (O217)
  • 연락처 : 02-781-7549
  • 세부전공 : 조직행태전공
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학위
  • 박사, State University of New York at Albany 행정학과 (세부전공 : 조직행태, 인적자원관리), 200805
  • 석사, University of Southern California 행정학과, 200105
  • 석사, 중앙대학교 행정학과, 199802
경력
  • 위원, 국민권익위원회 국민권익자문위, (2022.03~ )
  • 학회장, 한국인사행정학회, (2022.01~2022.12)
  • 위원, 인사혁신처 자체평가위원회, (2021.03~ )
  • 위원, 위원장, 서울시 정보공개심의회, (2020.04~ )
  • 위원, 행정안전부 정부혁신평가단, (2019.11~2021.12)
  • 자체평가위원, 기상청 자체평가위원회, (2019.05~ )
  • 자체평가위원, 기상청 소속기관 자체평가위원회, (2019.01~ )
  • 분과위원, 청렴사회 민관협의회 정치행정분과(국민권익위), (2018.01~ )
  • 위원, 경제정의실천시민연합 정부개혁위원회, (2018.01~ )
  • 경영평가위원, 해양수산부 산하 기타공공기관 경영평가단, (2017.~ )
  • 평가위원, 국무조정실 정부업무평가위원회 국정과제 평가지원단, (2017.09~2017.12)
  • 편집위원장, 한국인사행정학회 편집위원회, (2017.01~2018.12)
  • 자문위원, 인사혁신처 전문직공무원제도, 인사혁신 컨설팅단, (2017.01~2017.12)
  • 자문위원, 한국수출입은행 KSP사업 공공행정분야 자문평가위원회, (2016.01~2017.12)
  • 자문위원, 서울도시철도공사 경영개선위원회, (2015.01~2016.12)
  • 경영평가위원, 안전행정부 지방공기업 경영평가단, (2014.01~2014.12)
  • 출제/검토/선정위원, 7급/9급 국가공무원 공채시험, (2013.~ )
  • 출제/검토위원, 5급 국가공무원 PSAT, (2013.~ )
  • 출제/선정/채점위원, 5급 국가공무원 2차, (2013.~ )
  • 출제위원, 입법고시 PSAT, (2013.~ )
  • 조교수, 부교수, 교수, 상명대학교, (2012.~ )
  • 민간전문위원, 국무총리실 정부업무평가위원회, (2010.09~2013.12)
  • 부연구위원, 한국행정연구원, (2008.10~2012.02)
논문
  • 변혁적 리더십과 조직성과 간 관계 연구: 경쟁가치적 조직문화의 조절효과를 중심으로, 정부행정, 202206
  • 조직 신뢰와 직무만족 간 관계에 대한 조직 공정성의 매개효과 연구: 다면평가 참여의 조절효과를 중심으로, 한국인사행정학회보, 202203
  • 공무원 근무혁신에 관한 인식변화 연구, 한국공공관리학보, 202112
  • 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향:심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로, 정부행정, 202112
  • 퇴직공무원 행위제한제도의 개선방안에 관한 연구, 한국인사행정학회보, 202109
  • 전문직공무원의 성과에 관한 연구: 전문직공무원과 일반공무원의 인식비교를 중심으로, 한국인사행정학회보, 202106
  • 균형인사정책의 추진성과와 발전방향에 관한 연구, 한국정책과학학회보, 202103
  • 사회공헌조직체 유형별 적정성 진단을 통한 사회공헌 활성화 방안 연구: 은퇴공무원을 중심으로, 한국인사행정학회보, 202103
  • 세계시민의식과 배려와의 관계: 서울시민을 중심으로, 경영교육연구, 202102
  • 산업표준심의회 성과평가방안에 관한 연구, 표준인증안전학회지, 202012
  • 포스트 코로나와 인사행정의 변화 방향: 「감염병 위기 극복을 위한 인사운영 효율화 지침」을 중심으로, 한국인사행정학회보, 202012
  • 지방자치단체의 다문화 교육 개선방안 연구: 서울시 서남권의 인구구조 변화에 따른 문화적 차이를 중심으로, 한국정책과학학회보, 202009
  • 다면평가의 활용 방식에 따른 유형화 연구: 정부 및 민간사례를 중심으로, 한국인사행정학회보, 202009
  • 적극행정에 대한 평가와 발전방안 연구: 공무원의 인식을 중심으로, 한국인사행정학회보, 202006
  • 공직의 전문성 강화를 위한 탐색적 고찰: 전문직공무원 제도를 중심으로, 국가정책연구, 202003
  • 공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중하위직 공무원의 인식조사를 중심으로, 한국인사행정학회보, 201909
  • 근로기준법 개정에 따른 공공부문 영향 연구: 복무관리 개선을 중심으로, 한국인사행정학회보, 201906
  • 재량권과 성과 간 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과 연구: 중하위직 공무원을 중심으로, 한국인사행정학회보, 201903
저역서
  • 새 한국정부론, 대영문화사, 20190225
  • 조직행태론 : 사람, 관리, 그리고 행정, 대영문화사, 20160310
학술발표
  • 산학협력분야에 대한 통제강화에 따른 레드테입 현상에 관한 연구, 한국인사행정학회, 20181123
  • 지방인사제도의 미래방향, 균형발전위원회, 20180908
  • 미래 서울시 인사, 서울연구원, 20180629
  • ODA 성과관리체계 개선방안: 석사학위연수사업을 중심으로, 한국행정학회, 20180621
  • 공직사회의 보상과 공공봉사동기(PSM)의 변화 가능성에 관한 연구, 한국인사행정학회, 20180518
  • 공직 내 세대 간 인식차이와 조직 내 갈등에 대한 연구: 기관 간 구성원의 인식비교를 중심으로, 한국정책과학학회, 20180511
  • 공무원 인력관리(HRD) 패러다임의 변화에 따른 교육훈련의 방향, 서울연구원-한국인사행정학회 기획세미나, 201711
  • 제4차 산업혁명의 이해와 정책적 시사점, 한국정책학회, 201709
  • 미래 외교역량에 대한 제언, 한국행정학회, 201707
  • 공무원의 일-가정 양립에 관한 연구: 공무원 근무혁신에 대한 공무원의 인식조사를 중심으로, 한국인사행정학회, 201705
  • 차기 정부 조직개편 원칙과 방향, 한국정책학회 기획세미나, 201703
  • 공무원 전문성 개념에 대한 고찰: 전문성 저해요인에 대한 연구를 중심으로, 한국인사행정학회, 20161125
  • 공적개발원조(ODA) 사업 자체평가에 대한 메타평가 연구, 한국정책분석평가학회, 20160513
  • 중하위직 공무원 정원통합의 효과와 한계, 한국지방자치학회, 20150205
프로젝트
  • 지속가능한 기상청 혁신과제 발굴 및 이행방안 연구, 기상청, (2018.10~2018.12)
  • 4차 산업혁명 시대를 대비하기 위한 공무원 복무관리 연구, 인사혁신처, (2018.09~2018.12)
  • 다문화 교육실태 및 정책연구, 서울특별시의회, (2018.08~2018.11)
  • 등기전문화 및 등기직렬 신설의 성과와 발전방향에 관한 연구, 법원행정처, (2018.07~2019.04)
  • 군 간부 획득 환경변화에 대비한 선발제도 발전방안 연구, 국방부, (2018.07~2019.01)
  • 중소기업 정책 60년사 1차년도 사업(I): 시대편 , 중소기업연구원, (2018.07~2018.12)
  • 한국인의 글로벌 시민의식 함양을 위한 배려문화 확산 방안, 서울특별시의회, (2018.05~2018.09)
  • 도시외교.정책수출 추진체계 개선, 서울특별시, (2018.05~2018.08)
  • 개도국 정보통신방송 개발협력지원사업 2018년 자체평가, RAPA & KISDI, (2018.04~2018.12)
  • 공무원 임금구조와 직급체계를 연계한 개선방안 연구, 국가공무원노동조합, (2018.04~2018.11)
  • KOICA 석사학위연수 성과평가 및 성과관리체계 개선, 한국국제협력단, (2017.10~2018.02)
  • 해양수산 행정권한의 효율적 집행을 위한 체계 연구, 해양수산부, (2017.08~2017.12)
  • 퇴직공직자 취업제한제도 개선방안, 인사혁신처, (2017.06~2017.10)
  • 정부부처 조직신뢰의 진단과 제고방안, 한국행정연구원, (2017.06~2017.07)
  • 제4차 산업혁명에 따른 중소기업 정책현안 발굴, 중소기업연구원, (2017.05~2017.10)
  • 미래대비 충원방식 개선방안 연구, 인사혁신처, (2017.05~2017.10)
  • 시간선택제 공무원 전문인사관리 방안, 인사혁신처, (2017.03~2017.07)
  • 해양수산부 기타공공기관 경영평가, 해양수산부, (2017.03~2017.06)
  • 르완다 공무원 행정역량 강화사업, 한국행정연구원, (2017.01~2017.05)
  • 외교조직 변천 분석, 외교부, (2016.11~2016.12)
  • 다자원조의 성과향상 방안에 관한 연구, 한국행정연구원, (2016.05~2016.09)
  • 공직 전문성 강화를 위한 전문직 공무원 도입 방안, 인사혁신처, (2016.03~2016.09)
  • 직무·성과중심의 계급체계 개편방안 연구, 인사혁신처, (2015.09~2015.12)
  • 서울시의회사무처 조직진단 및 인사·조직체계 개편방안 연구, 서울특별시의회, (2015.07~2015.11)
  • 다자협력 효과성 제고를 위한 다자기구 평가 및 활용방안 연구, 한국행정연구원, (2015.04~2015.08)